公司歷來注重以人為本、大力實施人才發展戰略，堅持人才第一的理念，招聘優秀人才，開發員工潛能，充分發揮員工的主動性積極性，以優厚的待遇，優越的環境吸引人才，培養人才。在選人的過程中, 以工作能力符合崗位的要求，以個人道德品質符合公司總體價值觀為要求，立足于企業的未來發展來對待人才的識別和引進。

在用人過程中，我們對有德才兼備的人優先考慮擔任管理層以及重要崗位，同時為每個員工提供施展才能的舞臺，創造學習、發展、升遷的機會。堅持有德有才者，大膽聘用，有德無才者，要以小用, 無德有才者，堅決不用。

為了企業發展，為了使企業員工的業務素質和工作技能滿足公司發展戰略和人力資源發展規劃的需要，公司制定了一整套“培訓管理制度”與“年度培訓計劃”，每年投入一定收入比例的經費用于培訓，對員工進行有計劃、有系統的培訓，達到公司和員工共同發展提高的目的。